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    勞務派遣工和合同工的不同區別有哪些

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/8/4     瀏覽次數:    

    我們很多求職者在找工作的過程中會遇到勞務派遣工和合同工,很多人對于這兩者的區別并不是很清楚,勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念,嚴格說來是兩個公司的員工,分別屬于兩個不同的勞務主體。

    1、勞務派遣員工:主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系,會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規章制度和管理。

    合同工、有編制的員工:現在沒有這個概念了,因為現在都應該是簽訂勞動合同的,都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工,也就是你說的有編制的員工。按照你的思路,你在勞務派遣公司就是合同工,算是他的編制。

    勞務派遣工

    2、我覺得現在銀行還是挺穩定的,而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業,銀行倒是個不錯的選擇。

    3、工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位,根據本單位工作的性質,將本單位業務中的一塊業務,整體劃給勞務公司,由勞務公司人員集中承擔。如很多制造業公司的包裝、裝卸等業務,清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工,一般都叫合同工,他們有的從事管理工作,有的從事技術工作,有的從事技術性的崗位操作工作。

    4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后,并不在續訂,而原輸入單位覺得你不錯,與你簽訂勞動合同的話,按照你的理解,就算是轉為正式員工了。

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