<form id="vnln5"></form><form id="vnln5"></form>

    <form id="vnln5"><span id="vnln5"></span></form>
    <address id="vnln5"></address>

    <noframes id="vnln5"><form id="vnln5"><listing id="vnln5"></listing></form>
    <form id="vnln5"><th id="vnln5"><meter id="vnln5"></meter></th></form>

    歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

    人力資源資訊

    勞務派遣為企業開辟了新的用人思路

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/11/3     瀏覽次數:    
    《勞動合同法》對企業使用勞務派遣員工進行了必要的限制和約束,企業不能像以前一樣隨心所欲地使用派遣員工,而是必須遵守相應的法規和政策。于是企業決策者和企業人力資源管理者開始衡量是用勞務派遣員工合算,還是用人力資源外包服務合算?這是企業用人的策略問題,也是眾多企業決策者和企業人力資源管理者急需解決的問題。
    我們先看這樣一個案例:
    上海市某人力資源服務公司是業內知名的某外資人力資源外包企業,一直致力于為長三角地區的制造業企業提供勞務派遣業務。《勞動合同法》頒布實施后,一直計劃將部分勞務派遣業務轉換為人力資源服務外包業務。公司管理層經過會議討論后,安排總公司運營副總裁邁克和大中華區運營總監斯蒂文負責項目改善及流程優化方案,并在方案最后形成后交由董事會討論。運營副總裁邁克和大中華區運營總監斯蒂文均認為有必要對勞務派遣的項目涉及和流程進行優化,但是兩人對于勞務派遣的業務模式是否需要保留產生了不同的看法。邁克認為,無論是從嚴格遵守法律法規所帶來的管理成本而言,還是站在客戶的角度分析連帶責任承擔的風險,勞務派遣業務已經不易在中國內地開展,建議撤銷中國內地的勞務派遣業務,當前勞務派遣業務期滿后終止或者轉換為人力資源外包服務。而斯蒂文則認為,盡管《勞動合同法》對勞務派遣實施了嚴格的管制,但是這并不意味著公司就沒有必要開展勞務派遣業務。斯蒂文進一步指出,《勞動合同法》不僅規范了勞務派遣的業務運行規則和操作模式,而且還給與了規模化的勞務派遣企業在市場競爭中勝出并淘汰小企業的可能,所以當前是發展勞務派遣業務的大好時機,公司可以根據客戶需要,選擇采取勞務派遣方式或其他服務外包的形式,保有并繼續發展勞務派遣業務是公司增強競爭力的一種能良好方式。由于雙方意見并不統一,所以兩人共同找到勞動法專業人士分析其中的利害關系,以便于向董事會及時作出報告。
    專家就此分析說,在《勞動合同法》審議期間,勞動法學界諸多學者紛紛表示勞務派遣立法應遵循制約和限制的方向和思路,這引起了勞務派遣業界的強烈反對和堅決抵制。在那段時間里,勞務派遣業界人士紛紛發表意見,表示在當前社會經濟形勢下需要持續發展,法律的出臺應規范勞務派遣而不是限制勞務派遣。《勞動合同法》通過專章專節的規定,對勞務派遣進行了適當的規范和必要的限制,主要通過同工同酬和連帶責任兩項原則來規范勞務派遣的用工方和派遣方。《勞動合同法》出臺后,勞務派遣業界依然通過各種渠道反應自己的意見,
    希望能夠在《勞動合同法實施條例》中放寬對勞務派遣單位的過于嚴格的限制和束縛。最終出臺的《勞動合同法實施條例》并未對勞務派遣單位作出過于嚴格的規定,只是進一步限制了勞務派遣單位的招工模式并加強了用工單位的責任。其實,《勞動合同法》對勞務派遣并非絕對的限制,而是促進勞務派遣的規范運營。事實上,勞務派遣與傳統的服務外包依然存在著相當大的區別,比如在用工關系的辨識、有效管控的職權方面,用工單位的權利范圍要大大寬于委托單位的處分范圍。與此同時,也不是所有的服務外包都能夠取代勞務派遣,在許多臨時性的、輔助性的或是替代性崗位上,勞務派遣依然有著充分的競爭優勢。
    返回上一步
    打印此頁
    在線客服
    在線咨詢在線咨詢
    聯系電話:
    0551-65596998

    關注微信公眾號了解更多資訊

    [向上]
    北京快3