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    人力資源資訊

    人力資源外包公司如何幫助企業解決用工困境

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/12/8     瀏覽次數:    

    2020是特殊的一年,很多企業都面臨著許多我們想象不到的困境,單單從用工問題上來說,便成為許多企業倒下的最后一根稻草,勞動密集型企業尤為明顯,此時,人力資源公司的外包運作,作用便凸顯出來了。但是,最基本的問題,卻讓很多人一葉障目。許多用人企業的第一反應:幫忙招聘的中介公司。但事實上,遠不僅如此。派遣,外包,實際是咨詢,解決問題。總而言之,僅僅局限于招聘,算是片面的,人力資源公司,是幫助企業更高效、安全、經濟的用人。高效:既定人員、既定條件下,生產更多的產品。或同樣標準的服務,人工更少、更快,這是一種高效的方式。

    人力資源外包


    降低成本,從專屬到共享

    資源共享:政策扶持的便利性

    各地需求不一,政策不一,但是多地政策共同應用,就能流通各地的人力資源,用最低的經濟成本,成功引進合適人才,解決企業高效用人的需求。而這,正是人力資源公司所能效用之處。單個企業,很難聯通各地,但通過人力資源外包平臺,可以實現用工成本的降低。

    提高效率,從低速到高精

    技術應用:科技的便捷

    高效的科技平臺,就如同Excel的公式運用,讓你簡單高效收獲結果。比如人才管理方面,華瑞靈活用工平臺,從人才庫管理到人力資源勞動關系管理,到合同、薪酬、社保,所有的這套流程平臺上都有。實現效率提升,知道用工人員的情況,用工狀況,用工成本,勞動關系目前的維護狀況,保險繳納等,甚至可以分析里面的各種各樣的數據。


    風險控制,防患于未然


    很多涉及到勞務糾紛問題、工商問題,以及企業業務波動問題,企業自身沒有辦法解決。許多時候,一家企業無法實現風險的控制,做到成本管控。
    這樣的情況下,對于人力資源公司就是很好的機會。
    一邊講業務量的萎縮,一邊講業務量的增加。例如旅游和教育行業,疫情期間,正好是互補的,因為在旅游行業基本上上半年,前面三四個月全軍覆沒。但是教育行業成倍往上上漲,包括電子商務后端的物流配送領域,人物直線上漲,一邊是用工量直線下降,通過這樣的方式,可以幫助企業實現用工風險的控制。

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