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    人力資源資訊

    第三方人力資源外包的形式有哪些

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/12/10     瀏覽次數:    

    人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。
    目前國際的大公司基本上都已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮,中國的很多大中企業也已經接受了HRO對企業的戰略意義,選擇人力資源外包,像物流行業頭部企業,眾包平臺企業,呼叫中心行業、城市配送行業等。


    勞動關系轉移外包?


    勞動關系轉移外包是指企業招聘的員工,由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業自主選擇。
    因行業不同,各行業企業選擇此方式的原因不同:
    企業不承擔勞動關系,工資、社保等按照規定發放及繳納。
    企業不承擔勞動關系,工資正常發放,社保不交。
    企業不承擔勞動關系,工資不按照常規發放,社保不交。
    企業此種操作方式,產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等不同費用,合同內約定支付方。人力資源公司根據企業需求(風險系數)不同收取服務費不同(所謂的風險與收益同等)。


    人力資源崗位型外包


    人力資源服務外包是指企業因某些崗位需要招聘,且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。
    因行業不同,各行業選擇此方式的原因不同:
    企業不自主招聘,且不想承擔勞動關系,人力資源公司所輸送的員工,由企業根據相應情況錄用入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
    企業不自主招聘,且約定的某個時間段不承擔勞動關系,人力資源公司所輸送的員工,由企業根據相應情況錄用入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉正,由企業方簽訂勞動合同。
    企業不自主招聘,且不承擔勞動關系,人力資源公司根據企業招聘需求自主安排員工入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
    人力資源崗位型外包,產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業經營效率等。人力資源公司根據行業、崗位、綜合費用的不同,工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。

     

    人力資源外包

    人力資源服務型外包


    人力資源服務外包是指企業招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務性外包。
    因行業不同,各行業選擇此方式的原因不同:
    招聘外包,因企業自身招聘能力不足,需借力人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社保等均由企業承擔。
    社保外包(社保代繳),根據企業自身經營情況,委托人力資源公司為其公司員工代為繳納社保。
    薪酬福利外包,企業根據自身情況,委托人力資源公司為其公司員工代為發放工資、采購福利產品等服務。
    人力資源服務型外包,招聘外包、社保外包(社保代繳)常規操作。薪酬福利外包,情況復雜!(薪酬福利外包,一般是企業通過人力資源公司提供各種結算業務)
    人力資源外包的核心價值是為企業降本增效。企業在選擇外包時,通常會明確人力資源外包的合作方式(人力資源外包的目的)。外包方式不同,對于個人影響不同!

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