<form id="vnln5"></form><form id="vnln5"></form>

    <form id="vnln5"><span id="vnln5"></span></form>
    <address id="vnln5"></address>

    <noframes id="vnln5"><form id="vnln5"><listing id="vnln5"></listing></form>
    <form id="vnln5"><th id="vnln5"><meter id="vnln5"></meter></th></form>

    歡迎進入安徽華瑞人力資源有限公司 您值得信賴的人力資源服務企業

    人力資源資訊

    選擇人事外包的最佳時機是什么?

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/12/24     瀏覽次數:    

    大多數小微企業的管理者都知道,花費很多的時間在沒有盈利的活動上是非常令人感到沮喪的事情。但是,當我們站在人力資源管理的角度上來講,人力資源部門通常要花費寶貴的一天中的40%的精力用來完成這些必要但非常耗時的瑣碎工作。
    對于許多成長中的公司來說,最好的解決問題的方案可能是尋找一個專業的人力資源外包公司。這個外包公司將會成為您員工的合法雇主,與員工建立勞動關系,并負責起與薪資,福利等相關的所有人事職能。
    通常,我們會發現,大多數小型企業的員工人數都少于25名,這意味著所有的人都是業務主力,這樣的運營模式對企業的成功至關重要,他們是非常繁忙的,必須專注于所有的精力來創造銷售業績。因此,小型企業將非核心活動外包時,他們的員工就可以全心全意專注于其主營業務,提升企業的核心競爭力。

     

    人事外包


    但是,什么時候將這些人事工作外包出去才有意義?有專業人士曾經表示,雖然外包并非適用于所有公司,但是外包服務上會為企業員工提供更好的福利待遇套餐,并雇用更好的人才。
    在評估您是否應該聘請外包服務時,在做出決定之前需要考慮幾個問題:許多專業人士對公司何時應該聘用外包服務之前應達到的規模有不同的看法。一般的經驗法則是“當行政程序開始減慢公司的生產力時”,盡管每個公司的情況都不盡相同,但“這種情況通常發生在企業每周需要雇傭10至15名員工的時候。”
    某些人事外包服務商不會與雇員少于10人的公司合作,因為他們小到根本不需要人力資源部門。同時,大家發現一旦公司發展壯大,那么擁有內部人事部門就容易多了。一般外包服務商所服務的企業的最佳規模大多集中在16到80人。
    當外包服務商來充當客戶公司的業務合作伙伴的時候,如果企業的擁有者希望控制企業的各個方面,而不愿意接受外包服務商提出的意見或建議,那么外包服務就可能沒有意義了,所以合作愉快的前提是彼此信任,充分信任專業人士的專業能力。
    當使用外包服務時,企業在某些管理方面的確也會失去一些靈活性。有時候,您也需要了解員工對外包服務的看法,比如員工習慣在一些落款上看到自己公司的名稱而不是外包服務商。選擇合適自己公司的外包服務商至關重要。” 外包服務公司應該擁有相關的資質,最起碼要具有涵蓋在客戶所在行業的豐富的管理經驗。例如,有些外包服務公司在提供線上服務方面非常占優勢,而有些外包服務商則專注于線下的面對面的服務支持。綜上,選擇一家合適的外包服務商并不像想象的那樣簡單,你需要綜合考慮很多因素并且為此多做一些準備工作,也可以考察一下本地的外包商的資質和實力,單純以報價或者某些方面來決定是否合作,都是不太可取的。

     

    返回上一步
    打印此頁
    在線客服
    在線咨詢在線咨詢
    聯系電話:
    0551-65596998

    關注微信公眾號了解更多資訊

    [向上]
    北京快3