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    勞動合同終止企業有哪些是需要注意的

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/1/14     瀏覽次數:    


    勞動合同終止在勞動關系管理中屬于重要環節,如果處理不當很容易發生勞動糾紛,對于企業和員工個人來說都有著或輕或重的影響,企業HR在處理勞動關系終止的過程中也應該謹慎對待。

    1.符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:

    (1) 勞動合同期限屆滿的;

    (2) 勞動合同約定的終止條件出現的;

    (3) 勞動者達到法定退休條件的;

    (4) 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

    (5) 用人單位依法破產、解散的。

    2.勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。


    勞動合同終止手續如何辦理

    1.當事人依據本規定終止勞動合同的,用人單位應當在3日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日之內報社會保險經辦機構備案,在15日內辦理完其它有關手續。

    2.用人單位應當在勞動合同終止時,應將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達勞動者本人,本人不在的,交其共同居住的,具有獨立承擔責任能力的成年直系親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者因下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,可采取公告送達,通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發布之日起30日,即視為送達。在此基礎上,用人單位方可對違反規定的人員進行處理,辦理解除勞動合同手續。

    3.用人單位與勞動者解除勞動關系后,勞動者已再就業的,其檔案應轉入新用人單位;未再就業的,用人單位應在勞動關系解除之日起15日內將其檔案移交當地指定的部門。逾期不移交的,用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失。

    4.用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續,不因其本人拒絕簽字而失去效力,用人單位在辦理手續時應以書面注明存入檔案。

    5.用人單位對違紀人員開除、除名處理的同時,須辦理解除勞動合同手續,否則,用人單位與勞動者解除勞動關系視為無效。

    6.勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的,用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續。



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