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    人力資源資訊

    勞務外包真的可以為企業開源節流嗎

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/1/29     瀏覽次數:    
    雖說企業的最終目的是提高利潤,但是開源節流也是必不可少的一項,那么如何開源節流又是一個大課題,從人力資源管理上來說,很多的企業會選擇勞務外包來節省成本,對于成本控制問題是現在不少企業都會頭疼的問題,因為現在員工的工資待遇越來越高,用工成本也隨之增加,用工風險也是不可避免,人力資源管理一直是企業面對的難題,然而對于勞務外包是否能開源節流,大多數人是持懷疑的態度。今天安徽華瑞人力就和大家一起探討勞務外包能否為企業節省成本,是如何節省成本的。

    人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容;而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業務完全可以外包。

    勞務外包

    人才是企業的核心,在人才招聘方面就會遇到難題,不少企業就會直接選擇使用勞務外包來解決這一問題,但是有些人會比較關心使用勞務外包真能為企業省錢嗎?在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產企業利潤空間下,通過選擇崗位外包,生產外包,物流外包等勞務外包方式,也能獲得一定的收益。勞務外包可以幫助企業控制用工成本,減少企業直接招聘員工的麻煩,避免員工流失。
    社會分工越來越細化,所以專業人員應該做專業事情來提高效率。很多時候如果企業自己做,一方面成本會越來越高,另一方面,他們的業務優先次序容易丟失。假如企業從招聘信息發布,簡歷篩選,邀約面試,合同簽訂,員工入職,工資發放,社保辦理等一系例的人力資源事務都由企業來完成,需要投入多大的人力物力,尋找勞務外包公司,可以簡單解決。通過勞務外包后,上述一系列工作由勞務外包公司完成,企業不僅可以釋放人力資源部門,還可以讓企業人力資源投入更多時間。
    企業用工的風險也是潛在的,可能很多小企業并未意識到這一類問題,然而隨著大家維權意識越來越強,用工糾紛也是不可避免,如果企業沒有處理好,那必然有很大風險,要增加很大的成本,勞務外包就轉移了這一風險。
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