勞務派遣政策
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勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些
勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅僅局限于招聘，其實勞務派遣公司的經營范圍是很多的，那么勞務派遣公...
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勞務派遣暫行規定完整全面解讀
第一章 總則 第一條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本...
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勞務派遣合同的種類和期限
勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系，我們平時和企業之間簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，勞務派遣公司和被派遣者之間的合同是怎么簽訂的呢？勞務派遣合同的種類有哪些呢？ 1.簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動...
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勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇
臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構，企業因生產、經營在特殊情況下，企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式，臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一，一些工廠、物流倉庫小時工外包，各類大型活動、展會現場、促銷、宴會臨時工外包，禮儀兼職人員外...
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勞務派遣工比例有什么規定
勞務派遣近年來快速發展，有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體，一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動成本，規避勞動法的諸多義務，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業與勞動派遣工因為沒有直接的合同關系，企業不必支付住房公積金，也不為派遣工提取公益金，可...
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怎么創建以人為本的勞務派遣企業文化
人在企業中的地位和作用。以人為本的企業文化認為人是企業一切資源中最重要的資源。企業為人的需要而存在和生產，依靠人從事生產經營活動;企業最重要的資源就是人。企業的發展離不開人，企業又要為人創造發展的條件，企業與人兩者相輔相成，共同發展。企業必須把人的全面發展與企業的發展目標結合起來，甚至把人的全面發展作為企業的發展目標之...
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勞務派遣為企業用工改革的提供新動力
隨著經濟的發展，一些新型的人力資源服務方式——“人事代理”、“人才派遣”、“勞務租賃”、“人才租賃”等已在我國悄然興起。國家勞動和社會保障部把“人事代理、人才派遣、勞務租賃、人才租賃”等統稱為“勞務派遣”。什么是勞務派遣？簡單地說，所謂勞務派遣，是指用人單位通過人才中介機構錄用自己所需的員工，并通過該機構為所錄用員工發...
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勞務派遣工被拖欠工資如何維權？
雖然勞務派遣是一種臨時性、輔助性的用工方式，但是勞務派遣工被拖欠工資依然有權利拿回自己的工資，當勞務派遣工遇到被拖欠工資的情況應當如何維護自己的權益呢？勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞...
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人力資源外包可以有效促進企業的發展
人力資源外包并不是我們傳統的行業，現在市場上依然有企業沿用著過去的工作思路和方法，企業人力資源部門依然無休止的做著人員招聘、檔案管理、工資發放等傳統型事務性的繁雜工作，當其中一個環節出現錯誤，或者員工有意見的心情背鍋的重視HR，而且也占用企業很大的精力，人力資源外包的出現使得很多企業擺脫了這一困境，人力資源外包將企業人...
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